Com o intuito de ampliar a cooperação e prospecção de inovações na área de gestão de pessoas, uma comitiva de servidores da Superintendência de Recursos Humanos da Assembleia Legislativa da Bahia (ALBA) realizou uma visita técnica ao setor análogo da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN), entre os dias 17 e 20 de março. A equipe da SRH da ALBA busca, entre outras ações, estruturar um processo digital para implementação da progressão por mérito na carreira dos servidores efetivos da Casa – regulamentada, no final do ano passado, pela Mesa Diretora, através da Resolução nº 152.
O Parlamento potiguar é reconhecido por desenvolver ferramentas em recursos humanos e folha de pagamento, como o sistema Legis RH, premiado nacionalmente, em 2019, pela União Nacional dos Legisladores e Legislativos Estaduais (Unale). A iniciativa do setor de RH da ALBA foi abraçada, de forma imediata, pela presidente Ivana Bastos, que já esteve à frente da Unale nos anos de 2020, 2021 e 2023, e hoje ocupa a função de segunda tesoureira da entidade e conselheira do Colegiado de Presidentes na gestão 2026.
Segundo o superintendente de RH da ALBA, Francisco Raposo, a troca de informações acerca do sistema da ALRN não terá custos, numa articulação que permitirá o intercâmbio de iniciativas entre as assembleias. “O Legislativo do Rio Grande do Norte tem se destacado em inovação tecnológica relacionada às políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de sistemas, folha de pagamento, tendo sido premiada pela Unale nos últimos três anos. Por essa razão, designei essa equipe, naturalmente com aquiescência da presidente Ivana, que nos solicitou também empenho nessa questão para trazer aquilo que fosse mais importante para implementar aqui na Assembleia da Bahia”, afirmou Raposo.
Coordenador do núcleo de desenvolvimento de sistemas da SRH da ALBA, Fábio Menezes explica que o seu setor irá desenvolver a própria ferramenta, a partir da ideia e conceito que conheceram na ALRN. “Vamos desenvolver uma solução baseada naquilo a que tivemos acesso e conhecimento no Rio Grande do Norte, que é uma Assembleia muito avançada em sistemas, e adaptá-la à nossa realidade de gestão”, disse o servidor.
A equipe baiana – integrada ainda por Marcos Barbosa, analista legislativo, e Débora Carvalho, técnica legislativa – foi recepcionada, entre outros, pelo diretor de Gestão de Pessoas da ALRN, Thyago Cortez, e pela coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Stephanie Rocha.
“Foi uma recepção muito afetuosa, porque eles se sensibilizaram com a nossa necessidade. Apresentaram a ferramenta e todo o processo que eles executam. A gente pode avaliar também, com o usuário final, as percepções, problemas e dificuldades de aplicação do processo de avaliação de desempenho”, observou o analista legislativo Marcos Barbosa, ressaltando que o setor vai, em breve, conseguir treinar os servidores numa ferramenta ágil e assertiva, para compor os dados, “e com todos os requisitos necessários para processar, junto à folha de pagamento e no momento adequado, a progressão por mérito. Teremos também o registro do histórico da evolução do desempenho na carreira dos servidores da ALBA”.
A técnica legislativa Débora Carvalho fez parte da comissão que elaborou a Resolução nº 152/2025, que regulamenta o avanço de nível na carreira por mérito na Casa. Segundo ela, antes da visita à ALRN foi realizada uma reunião prévia, virtual, para verificação se o sistema e a resolução são aderentes e compatíveis com a da ALBA. “Foi muito proveitoso porque comprovamos que realmente é um sistema que atende a nossa demanda, com plena condição de ser desenvolvido pela nossa equipe, mas a partir do que conhecemos. Será uma solução que possuirá nosso DNA”, concluiu.
Reportagem: Alexandre Melo
Edição: Franciel Cruz
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