A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Assembleia Legislativa da Bahia (ALBA) realizou, na tarde desta terça-feira (6), na sala das Comissões Herculano Menezes e Luís Cabral, a apresentação e simulação, para gestores da Casa, do Sistema de Avaliação e Desempenho de servidores. Desenvolvido pela própria equipe de Tecnologia da Informação do RH e integrada ao portal do RH da ALBA, a ferramenta vai ao encontro da resolução da Mesa Diretora nº 152/2025, que regulamentou a progressão funcional vinculada à avaliação de desempenho e à aquisição de novas competências.
Na ocasião, foi disponibilizado um manual do gestor, impresso, com orientações do sistema, contendo, por exemplo, como planejar todo ciclo para avaliação dos servidores, onde acompanhar as metas, registrar as etapas, questionários, incluir anexos, entre outras ações. A SRH realizará também oficinas práticas com os gestores sobre o sistema, no próximo mês de novembro, na Escola do Legislativo, dividido em quatro turmas nos dias 9, 12, 16 e 26. Além de gestores de diversas paras da ALBA, a explanação foi prestigiada pelo superintende de Assuntos Parlamentares Marcelino Galo.
A equipe da SRH desenhou o sistema, que trata da avaliação para progressão por mérito na carreira dos servidores efetivos, após trocar experiências em inovação na área de gestão de pessoas com o setor análogo do Poder Legislativo do Rio Grande do Norte (ALRN). Marcos Barbosa, analista legislativo que apresentou a operacionalização do sistema, lembra que o mesmo foi desenvolvido por colegas do Núcleo de Desenvolvimento da SRH da ALBA, sem gerar ônus nem no desenvolvimento, nem na sua utilização. “É um sistema extremamente aderente à resolução que foi desenhada”, afirmou.
Segundo o superintendente de RH da ALBA, Francisco Raposo, o Sistema de Avaliação e Desempenho é um passo importante na direção das políticas de recursos humanos desenvolvidas pela Superintendência. Ele registrou que, previsto em lei desde o Plano de Cargos e Salários de 2017, a iniciativa foi regulamentada pela presidente Ivana Bastos, em 2025, com a participação de uma comissão de servidores do quadro, a Comissão de Avaliação de Desempenho (Cadef). “Com isso, estruturamos todo sistema operacional genuíno da Casa e essa avaliação de desempenho vai refletir na própria carreira do servidor, um processo que culmina na promoção, no reconhecimento de todo o trabalho que foi feito durante o ano”, disse Raposo.
A SRH também se preocupou com também em estabelecer, gradualmente, a cultura de avaliação permanente junto aos gestores. Iniciado em maio, o primeiro encontro teve como objetivo apresentar e promover a compreensão do novo modelo, considerado mais moderno e adequado ao atual momento da instituição, retomando uma prática já existente na Casa sob uma nova perspectiva. Dessa forma, o ciclo de 2026 já está em andamento e será avaliado no início de 2027, enquanto a instituição, paralelamente, prepara gestores e servidores para a implementação efetiva do novo sistema de avaliação.
Reportagem: Alexandre Melo
Edição: Franciel Cruz
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